LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS TRAS LA PANDEMIA QUE PERFIL TENDRÁ QUE TENER……

El año 2022 será el año del arranque y puesta en marcha de muchos de los aprendizajes que deberíamos haber sacado de la crisis pandémica del 2021 así como de la afectación al tejido empresarial y a la nueva forma de gestionar las personas.

Seguro que hay temas más importantes sin embargo creo que no nos debemos de olvidar de:

1. La exigencia es compatible con un liderazgo cercano y humano
2. la confianza en el empleado es la base de una buena empresa
3. La transversalidad y habilidades múltiples serán esenciales
4. La capacidad de adaptación es clave
5. El salario emocional es tan importante como el económico
6. Habrá más movilidad entre departamentos, la empresa debe de estar hiperconectada
7. La flexibilidad de las jornadas laborales ya no serán una excepción y formará parte de la competencia por el talento
8. La comunicación interna y la transparencia clave en la integración de los equipos.
9. La formación permanente debe de ser un eje estratégico de las compañías